【良い人事×ダメ人事】入社書類を揃えないと入社できません！はウソ！社労士合格者が真実を答えます
「入社書類を揃えないと入社できません」はウソ！
ダメ人事に限って入社書類の必要理由を知らない
皆さんこんにちは。ビズリードコンサルティングです。
8月にUPしたブログについて、追記したい事が有りましての更新です。
↓8月のブログ
雇入れ時健康診断の提出義務
この漫画では「健康診断書」について取り上げています。
入社前によく提出を求められる健康診断書は、雇入れ時健康診断というもので、この提出は「企業側」に義務付けられています。
したがって、健康診断を受けさせる義務がある企業側は「入社する3か月以内に健康診断を受けていたら、提出をお願いします」という事は言えても、「必ず自費で入社前に受けなさい、さもなくば入社させません」というのは間違っています。
社労士合格者監修、「入社時に必ず提出しなければならない書類」
「入社時必要書類」の一覧です。
何の為に必要か、その理由も添えています。
この理由をよく読むと、必ずしも「入社日当日に持参しなければ入社が出来ない」というものではないという事が明らかです。
けじめとして、入社時に持参を促す事は良いと思いますが、度を超えて入社日に提出出来なければ、入社させないという理由にはなりません。
必須書類一覧に誓約書が一覧の中にない理由
誓約書は、会社側にとって必要な書類ですので会社が用意しています。つまり、公的に届け出る目的で提出を促しているのではありません。
必要とする企業もあるのですが、必須ではありません。
しかし、労働契約は対等が原則ですので、会社が求めてきたら内容をよく確認し、合意の上でサインをする事が良いと思います。
これについても「持ってこないと入社させない」というのは低レベルなダメ人事の主張です。
会社が求める誓約書は必ず目を通し、気になるところは質問しましょう
誓約書は会社側が提出を求めているものです。
書式は会社にありますので、最悪入社日に書類を再度印刷してもらい、サインをするというのでも対応可能だと、個人的には思います。
「入社日に全部の書類を集めないと漏れが出てくるから。」
とか「入社書類を忘れるなんてけじめが無い！」という人事側の理由は論外です。
良い人事なら、なぜこの書類が必要なのか、どうしてサインをしてもらいたいのか、一つ一つ確認をすると思います。
以上、ご参考になれば幸いです。
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